5家IC設計公司因應員工分紅費用化作法比較 經濟日報 記者曾仁凱 為因應員工分紅費用化新制,類比科5日宣布明年起將提撥盈餘的25%至3 房屋二胎0%做為員工分紅配股,另外明年3月也計劃調薪三成,類比科成為第一家對分紅新制?宜蘭民宿蓿}表態的IC設計公司,預料將產生示範效果。 類比科5日舉行法說會,總經理劉紹宗表示,為因 租房子應員工分紅費用化明年初上路,公司打算提撥盈餘的25%至30%做為員工配股,完整配套方案預計在12月董事會提出。 seo 另外,類比科今年3月例行性調薪一成,預計明年3月薪資調漲幅度可能提高到三成。在此之前,類比科董事會9 月中也通過買回庫藏?帛琉?,000 張,擬轉讓予員工。類比科主管表示,希望能把分紅新制對公司整體獲利稀釋程度控制在三成以內。 截至目前為止,半導體廠僅台積電已公?烤肉洧C年將固定提撥餘盈的15% 做為員工配股;其他包括聯發科、聯詠、立錡等IC設計指標公司都表示還在研擬中。 劉紹宗說,人才是IC設計公司最重要的資產,類比?設計裝潢麮臚T季召募了一批研發人員,不會受到分紅新制影響。 法人認為,由於IC設計公司的人力占整體成本結構偏高,類比科5日提出的25%至30%提撥率合乎市場預期,隨類比科公布後,其他 永慶房屋IC設計同業解決方案可望陸續出籠,有助消除類股股價走勢的不確定性。惟剛表態時市場的反應難料,今天IC設計族群股價可能再次面臨利空測試。 由於員工分紅費用化的烏雲籠罩、加上龍頭聯發 買房子科上周法說會對第四季營運展望保守後,5日股價連續摜殺第二根跌停板,收在552元,終場仍有高達4.7萬張委賣單高掛,拖累IC設計族群昨天盤中多達23檔個股跌停。類比科在法說題材加持下,表現相對強勁,5日收在平盤價167 太平洋房屋元。  .
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